Psychologie appliquée : des compétences pour le terrain
Formations certifiantes en psychologie appliquée qui répondent à vos besoins
Des formations en psychologie appliquée adaptées à vos réalités professionnelles
Formations certifiantes pour des professionnels prêts à agir
Le Centre National de Psychologie Appliquée (CNPA) a pour objectif de former des professionnels compétents en psychologie appliquée, capables de répondre aux besoins spécifiques des entreprises, des organisations, des institutions éducatives, et des services publics dans divers contextes.
Il vise aussi à délivrer des certifications de compétences après des sessions intensives de 2 à 3 mois, en se concentrant sur des domaines pratiques comme la santé mentale, la psychologie organisationnelle, la psychologie sociale et …
Le CNPA a pour vocation de proposer des formations certifiantes de courte durée (de 2 à 3 mois maximum) à des publics divers.
Formations en psychologie appliquée au bien-être individuel et organisationnel
Objectif : Développer des compétences en santé mentale, gestion des émotions, développement personnel, prévention des risques psychosociaux et amélioration du climat de travail.
Bien-être organisationnel et santé mentale
Compétences en développement personnel
Objectif général :
Développer chez les participants des compétences en développement personnel pour améliorer leur efficacité
individuelle, leur intelligence émotionnelle, et leur capacité à atteindre des objectifs personnels et professionnels,
tout en cultivant un équilibre personnel et professionnel sain.
Intelligence émotionnelle appliquée à la gestion RH
Contenu de la formation :
Développer l’écoute active et l’empathie dans les relations de travail.
Gérer les émotions en situations professionnelles.
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Contenu de la formation :
Identifier les facteurs de stress et de harcèlement.
Élaborer des stratégies de prévention des RPS.
Psychologie de la motivation et de la performance
Contenu de la formation :
Théories de la motivation en milieu de travail.
Stratégies pour améliorer l’engagement et la productivité des employés.
Techniques d’évaluation de la performance individuelle et collective.
Psychosociologie de l’entrepreneuriat
Objectif général :
Analyser les dynamiques psychosociales influençant l’entrepreneuriat, et promouvoir des pratiques entrepreneuriales
durables et inclusives.
Objectifs spécifiques :
Comprendre les facteurs psychosociaux liés à l’entrepreneuriat local.
Examiner l’impact des normes sociales et des réseaux communautaires sur les pratiques entrepreneuriales.
Analyser l’influence des projets de développement sur les dynamiques communautaires.
Développer des compétences pour proposer des initiatives d’entrepreneuriat social.
Certification :
À la fin de la formation, les participants recevront un certificat de compétence en “Psychosociologie de
l’entrepreneuriat ” après avoir complété toutes les évaluations et le projet final.
Diagnostic organisationnel et climat social
Contenu de la formation :
Analyser le fonctionnement global des organisations.
Proposer des plans d’amélioration.
Gestion de la diversité et inclusion dans les organisations
Contenu de la formation :
Comprendre l’impact de la diversité culturelle et sociale.
Développer des stratégies inclusives pour un environnement de travail équitable.
Formations dédiées au leadership, à la communication et à la gestion des dynamiques humaines en entreprisee
Objectif : Renforcer les compétences en gestion, communication, résolution de conflits, accompagnement au changement, recrutement et développement des talents.
Leadership et gestion du changement
Contenu de la formation :
Psychologie du leadership : types et styles efficaces ;
Accompagnement des équipes dans les processus de changement organisationnel ;
Gestion des résistances et des dynamiques psychologiques du changement ;
Développement d’un leadership empathique et efficace.
Psychologie des dynamiques de groupe et de la communication
Contenu de la formation :
Améliorer la communication interpersonnelle et institutionnelle ;
Comprendre et gérer les dynamiques de groupe dans les équipes ;
Renforcer la cohésion et la collaboration entre les départements ;
Utiliser les rôles sociaux et les synergies pour améliorer les résultats.
Psychologie des relations interpersonnelles en entreprise
Contenu de la formation :
Maîtriser les dynamiques relationnelles.
Renforcer la communication et prévenir les conflits dans les équipes.
Éthique et gestion des relations humaines
Contenu de la formation :
Compréhension des dilemmes éthiques en RH ;
Déontologie dans la gestion du personnel ;
Protection des données personnelles et respect de la confidentialité.
Gestion des conflits et médiation organisationnelle
Contenu de la formation :
Techniques de résolution de conflits.
Médiation dans les relations employé-employeur et inter-équipes.
Gestion des conflits et négociation
Contenu de la formation :
Identification et gestion des conflits au sein des équipes.
Techniques de médiation et de résolution de conflits.
Communication et négociation en situation de tension.
Approches psychosociologiques de l’évaluation des performances
Contenu de la formation :
Concevoir et appliquer des outils d’évaluation équitables.
Utiliser le feedback constructif pour encourager l’amélioration continue.
Psychologie du recrutement et de la sélection
Contenu de la formation :
Techniques d’évaluation psychologique (compétences et personnalité) des candidats.
Compréhension des biais cognitifs dans le processus de recrutement.
Identifier les talents et les compétences transversales
À la fin de la formation, les participants recevront un certificat de compétence en “Psychosociologie pour les
Managers ” après avoir complété toutes les évaluations et le projet final.
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Contenu de la formation :
Développer les plans de carrière.
Accompagner la mobilité interne et externe des collaborateurs.
Gestion des talents et développement des compétences
Contenu de la formation :
Identification et gestion des talents.
Stratégies de développement des compétences et de formation.
Motivation et rétention des employés.
Compétences psychosociales pour les managers
Objectif général :
Développer chez les gestionnaires des compétences en psychologie sociale appliquée afin de mieux comprendre et
gérer les dynamiques sociales et psychologiques dans les organisations.
Objectifs spécifiques :
Ces objectifs spécifiques visent à doter les gestionnaires des outils théoriques et pratiques pour mieux comprendre
les comportements humains et favoriser un environnement organisationnel sain et productif.
Travailler en équipe pour développer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux psychosociaux dans les
organisations.
Tout savoir sur nos formations en psychologie appliquée : Structure et encadrement de nos parcours en psychologie appliquée
À QUI S'ADRESSENT LES FORMATIONS ?
Les formations sont principalement destinées aux professionnels en activité ou en reconversion qui souhaitent acquérir des compétences spécialisées en psychologie appliquée, ainsi qu’aux étudiants diplômés en sciences sociales et humaines, en psychologie, ou dans des domaines connexes.
Les programmes s’adressent aussi aux dirigeants, aux gestionnaires des ressources humaines, aux travailleurs sociaux, et aux consultants dans des environnements divers.
Ces formations de compétences du CNPA visent à enrichir votre expertise et votre pratique professionnelle.
EXPERTS/ FORMATEURS
Les formateurs du CNPA sont des Psychologues professionnels, Psychiatres et des experts internationaux en psychologie appliquée, disposant de plusieurs années d’expérience dans des environnements professionnels variés, allant des entreprises privées. Certains sont également des enseignants-chercheurs reconnus pour leurs contributions à la psychologie sociale, à la santé mentale, à la psychologie du travail et des organisations.
PROGRAMMES ET MODULES DE FORMATION
Le CNPA offre une large gamme de programmes couvrant des spécialités comme la psychosociologie des organisations, la psychologie de l’entrepreneuriat, la gestion du stress, la médiation, et la réconciliation entre vie professionnelle et privée. Chaque programme est structuré en modules qui incluent :
- Théorie et pratique en psychologie appliquée
- Études de cas réels
- Ateliers pratiques
- Évaluations basées sur des projets et des simulations
Formations spécialisées en psychologie appliquée pour professionnels et étudiants
Formations en psychologie appliquée : développez vos compétences professionnelles
Psychologie appliquée : des formations certifiantes pour tous les acteurs du domaine
Le Centre National de Psychologie Appliquée propose des programmes pratiques et théoriques conçus pour les professionnels, étudiants et dirigeants souhaitant approfondir leur expertise.
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7, Rue Mohamed Diouri 2ieme Etage, Bureau 152, Casablanca, Maroc
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