Des Modules Pédagogiques Structurés et Engagés
Formation Bien-être organisationnel et santé mentale
Préserver la Santé Psychologique au Travail : Une Formation Agréée du CNPA
La formation bien-être organisationnel s’adresse aux professionnels souhaitant acquérir des outils concrets pour favoriser un climat de travail équilibré, prévenir les risques psychosociaux et renforcer l’engagement des équipes.
Objectifs de la formation :
Cette formation bien-être organisationnel a pour objectif de permettre aux participants de :
Reconnaître les signes de stress et d’épuisement professionnel chez les collaborateurs ;
Créer un environnement de travail propice à la santé mentale et à la qualité de vie ;
Mettre en œuvre des stratégies de prévention du burnout adaptées à leur structure.
L’approche est à la fois théorique et pratique, afin d’ancrer les compétences dans des situations professionnelles réelles.
Contenu de la formation :
1. Détection des signes de stress et d’épuisement
Identifier les symptômes précoces d’un mal-être : fatigue chronique, anxiété, démotivation, isolement… Ce module sensibilise aux indicateurs psychosociaux et propose des outils de repérage adaptés à différents contextes professionnels.
2. Création d’un environnement de travail favorable au bien-être
Renforcer la reconnaissance, améliorer la communication interne, promouvoir la coopération et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : autant de leviers pour bâtir une culture organisationnelle bienveillante et durable.
3. Stratégies de prévention et gestion du burnout
À travers des outils issus de la psychologie du travail et du développement personnel, les participants apprendront à structurer une politique de prévention des risques psychosociaux, à accompagner les personnes fragilisées et à renforcer la résilience collective.
Le programme de cette formation bien-être organisationnel est structuré autour de trois axes complémentaires :
Compétences développées :
À l’issue de cette formation bien-être en entreprise, les participants auront développé les compétences suivantes :
01
Compréhension des grands principes du développement personnel
02
Capacité à repérer les signaux d’alerte
03
Aptitude à instaurer
04
Optimiser la gestion du stress au travail, individuellement et en équipe
Sofia M.
Casablanca
Youssef T.
Rabat
Rabat
Arlette Breedlove
“Une formation enrichissante. J’ai appris à mieux gérer les situations de stress au travail. L’équipe est très professionnelle.”
“Une formation enrichissante, à la fois théorique et pratique. J’ai appris à mieux gérer les situations de stress au travail."
“Une formation enrichissante, à la fois théorique et pratique. J’ai appris à mieux gérer les situations de stress au travail."
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